Шаблоны · 2026
Трудовой договор без ошибок
Два договора, восемь допсоглашений и уведомление по ст. 74 ТК РФ - в одном пакете.
Готовые документы по правилам Трудового кодекса в редакции на 14.10.2026. Впишите данные в жёлтые поля, выберите нужные варианты - и документ можно подписывать. Внутри инструкция со сроками и перечнем ошибок, за которые штрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доступ сразу после оплаты · Разовый платёж, без подписки
Для кого
Вам сюда, если…
Пакет для работодателей - ООО и ИП, у которых нет штатного юриста или кадровика.
Что внутри
Пакет от найма до изменений условий
12 файлов в формате .docx и PDF. Открываются в Word, LibreOffice, «МойОфис» и Google Документах.
Два договора
Основной для ООО и ИП с локальными актами и отдельный для микропредприятий, которые отказались от актов (ст. 309.2 ТК РФ).
Допсоглашений
Оклад, перевод на другую должность, режим работы, удалёнка, совмещение, срочный договор в бессрочный, место работы и универсальное.
Уведомление по ст. 74
Если меняете условия договора без согласия работника: за 2 месяца, по готовой форме.
Страниц инструкции
Какой договор выбрать, сроки приёма на работу, что подавать в СФР, таблица «какой документ и что потом», 12 ошибок и штрафы.
Состав и цена
Заберите пакет сейчас
- 2 трудовых договора: для ООО и ИП, для микропредприятий
- 8 допсоглашений: оклад, перевод, режим работы, удалёнка, совмещение, бессрочный договор, место работы, универсальное
- Уведомление об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ
- Инструкция по заполнению на 6 страниц со сроками и перечнем ошибок
- Подбор документов под вашу ситуацию и скачивание всего пакета архивом
990 ₽ · разовый платёж · доступ сразу после оплаты
Нестандартная ситуация? Разберём лично
Особые условия труда, спор с работником, проверка уже заполненного договора. Разберём вашу ситуацию и подскажем, как её оформить.
Частые вопросы
Что спрашивают перед покупкой
Что именно входит в пакет?
Два трудовых договора (для ООО и ИП с локальными актами и для микропредприятий без них), восемь допсоглашений (оклад, перевод на другую должность, режим работы, дистанционная работа, совмещение и доплата, срочный договор в бессрочный, место работы, универсальное), уведомление об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ и инструкция по заполнению на 6 страниц.
Чем это отличается от шаблона, найденного в интернете?
В каждом документе жёлтыми полями отмечено, что нужно вписать, а блоки «Пояснение» объясняют спорные пункты со ссылками на статьи Трудового кодекса. К пакету приложена инструкция со сроками, таблицей «какой документ и что потом» и перечнем ошибок, за которые штрафуют. Редакция документов привязана к конкретной дате: 14.10.2026.
Какой из двух договоров мне подходит?
Договор для микропредприятий подходит, если одновременно выполняются три условия: в среднем не больше 15 работников, доход за год не больше 120 млн ₽ и в реестре МСП у вас категория «микропредприятие» - и вы решили не принимать локальные акты (ст. 309.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях нужен основной договор. После оплаты страница сама подскажет вариант по двум вопросам.
Подойдёт ли шаблон для иностранного работника?
В обоих договорах есть пояснение для иностранных граждан: что дополнительно указать - разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство, полис ДМС или ОМС (ст. 327.2 ТК РФ). В инструкции указан срок уведомления МВД - 3 рабочих дня. Если у работника особый статус или патент, такой случай удобнее разобрать на консультации.
Сколько это стоит и как получить доступ?
990 ₽ единым платежом, без подписки. После оплаты на почту придёт письмо со ссылкой для создания пароля. В личном кабинете откроется страница с документами: скачать можно по одному файлу или всё архивом.
Что делать, если моя ситуация сложнее шаблона?
Шаблон закрывает типовые случаи. Если условия нестандартные, есть спор с работником или нужно проверить уже подписанный договор, запишитесь на консультацию бухгалтера: разберём вашу ситуацию лично.
Шаблоны составлены по правилам Трудового кодекса РФ в редакции, действующей на 14.10.2026. Это типовые документы: они не заменяют консультацию юриста или кадрового специалиста по вашей ситуации. Перед использованием проверьте, не изменились ли нормы, на которые ссылается договор, - особенно МРОТ, который меняется каждый год 1 января.